+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Размер Надбавки За Квалификационную Категорию (Рублей В Месяц Врачам

Размер Надбавки За Квалификационную Категорию (Рублей В Месяц Врачам

Для обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда для данной категории медицинских работников установлено денежное содержание, состоящее из:. Учреждения здравоохранения, которые находятся на бюджетном финансировании, самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов ставок , которые определены на основе Единой тарифной сетки. С указанной даты размер тарифной ставки оклада первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений составит рубля. Согласно Приложению к указанному Постановлению размер тарифной ставки оклада заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки оклада соответствующего руководителя. Указанные выше оклады по ставкам применимы для всех работников учреждений бюджетной сферы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пенсионеру узнать о своих невыплаченных деньгах в ПФР

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений

В соответствии со статьями и Трудового кодекса Российской Федерации , статьей 4 Закона Тверской области от Утвердить Положение об оплате труда в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области прилагается. Признать утратившими силу: а Постановление Администрации Тверской области от Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января года и подлежит официальному опубликованию. Губернатор Тверской области И.

Приложение к Постановлению Правительства Тверской области от 29 декабря года N пп. Раздел I Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области далее - Положение , разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Настоящее Положение включает в себя: а размеры должностных окладов окладов работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области далее - медицинские организации , по профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ ; б размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера; в размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера; г условия оплаты труда руководителей медицинских организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Системы оплаты труда работников медицинских организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и с учетом настоящего Положения.

Размеры должностных окладов окладов , выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда медицинских организаций, сформированных за счет всех источников финансирования. Заработная плата работника медицинской организации зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного соглашением о минимальной заработной плате в Тверской области на текущий финансовый год, заключенным органами государственной власти, объединением профессиональных союзов Тверской области и объединением работодателей Тверской области.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор "эффективный контракт" , в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня.

Санитарка, санитарка мойщица , младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица. Средний медицинский и фармацевтический персонал.

Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор.

Помощник врача по гигиене детей и подростков врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога ; помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант. Медицинская сестра; медицинская сестра палатная постовая ; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения приемного покоя ; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник фельдшер-лаборант ; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист.

Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики. Старший фармацевт; старшая медицинская сестра акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник ; заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений отделов, отделений, лабораторий зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер акушерка, медицинская сестра ; заведующий здравпунктом - фельдшер медицинская сестра ; заведующий медпунктом - фельдшер медицинская сестра.

Врачи и провизоры. Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием врач-специалист, провизор. Должностные оклады социальных работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг.

Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг. Должностные оклады работников образования в медицинских организациях устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Должностные оклады работников образования, за исключением работников медицинских организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливаются в следующих размерах:.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня. Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня. Должностные оклады работников образования медицинских организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливаются в следующих размерах:.

Должностные оклады работников, занимающих должности служащих культуры и искусства в медицинских организациях, квалификационные характеристики которых утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Наименование должностей. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Общеотраслевые должности служащих первого уровня.

Общеотраслевые должности служащих второго уровня. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих далее - ЕТКС :.

Разряд работ в соответствии с ЕТКС. Должностные оклады работников, не вошедшие в ПГК:. Наименование должности. Работникам, перечисленным в пунктах 10 - 18, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом IV Положения, выплаты стимулирующего характера - в соответствии с разделом V Положения. Перечень, размеры выплат, перечень работников медицинских организаций, которым могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами медицинских организаций.

Заработная плата руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителей медицинских организаций определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от Должностные оклады руководителей медицинских организаций, главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:.

Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, руб. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер. Показатели и порядок отнесения медицинских организаций к группам по оплате труда руководителей устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Тверской области. Показатели эффективности деятельности руководителей медицинских организаций утверждаются Министерством здравоохранения Тверской области.

Руководителям медицинских организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения. Заместители руководителей медицинских организаций и главные бухгалтеры имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей медицинских организаций и среднемесячной заработной платы работников медицинских организаций без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации устанавливается в кратности от 1 до 6 в зависимости от группы по оплате труда руководителей: 1 группа по оплате труда руководителей - 6; 2 группа по оплате труда руководителей - 5,3; 3 группа по оплате труда руководителей - 5,1; 4 группа по оплате труда руководителей - 4,9; 5 группа по оплате труда руководителей - 4,8.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей медицинских организаций и среднемесячной заработной платы работников медицинских организаций без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации устанавливается в кратности от 1 до 5 в зависимости от группы по оплате труда руководителей: 1 группа по оплате труда руководителей - 5; 2 группа по оплате труда руководителей - 4,4; 3 группа по оплате труда руководителей - 4,2; 4 группа по оплате труда руководителей - 4,1; 5 группа по оплате труда руководителей - 4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главных бухгалтеров медицинских организаций и среднемесячной заработной платы работников медицинских организаций без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации устанавливается в кратности от 1 до 4 в зависимости от группы по оплате труда руководителей: 1 группа по оплате труда руководителей - 4; 2 группа по оплате труда руководителей - 3,5; 3 группа по оплате труда руководителей - 3,4; 4 группа по оплате труда руководителей - 3,3; 5 группа по оплате труда руководителей - 3,2.

При определении соотношения учитывается среднемесячная заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников медицинских организаций, которая формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за соответствующий календарный год.

Работникам могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера: а доплата работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда; б выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: доплата за совмещение профессий должностей ; доплата за расширение зон обслуживания; доплата руководителям врачам медицинских организаций и их заместителям врачам за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день; доплата за сверхурочную работу; в надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам окладам работников медицинских организаций без учета других доплат и надбавок к должностному окладу окладу.

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с законодательством. Доплату рекомендуется производить в следующих размерах: на рабочем месте, которому по результатам специальной оценки присвоен подкласс вредности 3.

Руководитель медицинской организации принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Размеры доплаты, установленные ранее, не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной доплаты не производится. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , за фактически отработанное в этих условиях время.

Доплата за совмещение профессий должностей устанавливается работнику при совмещении им профессий должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки части должностного оклада оклада за день или час работы сверх должностного оклада оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части должностного оклада оклада за день или час работы сверх должностного оклада оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретный размер доплаты за сверхурочную работу может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо доплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Размер выплат устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором и не может быть ниже установленного трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам окладам работников медицинских организаций или в рублях без учета других доплат и надбавок к должностному окладу окладу по основной и совмещаемой должностям. Рекомендуемый максимальный размер надбавки врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики семейным врачам , медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, фельдшерам и медицинским сестрам врачей общей практики семейных врачей за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях по одной ставке составляет: а врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым - 10 тысяч рублей в месяц; б врачам общей практики семейным врачам , оказывающим медицинскую помощь сельскому населению, - 45 тысяч рублей в месяц; в врачам общей практики семейным врачам , оказывающим медицинскую помощь городскому населению, - 15 тысяч рублей в месяц; г медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам и фельдшерам врачей общей практики семейных врачей - 5 тысяч рублей в месяц.

Показатели и порядок проведения оценки деятельности устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Рекомендуемый максимальный размер надбавки врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощи по одной ставке составляет: а врачам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи - 5 тысяч рублей в месяц; б фельдшерам акушеркам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи - 3,5 тысячи рублей в месяц; в медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи - 2,5 тысячи рублей в месяц.

Размер надбавки определяется на основании решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера медицинской организации в пределах средств, поступающих на оплату труда, на основании утвержденных показателей оценки деятельности.

Рекомендуемый максимальный размер медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях по одной ставке составляет: а фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов - 3,5 тысячи рублей в месяц; б медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов - 2,5 тысячи рублей в месяц. Рекомендуемый максимальный размер надбавки работникам - специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности и качества амбулаторной медицинской помощи, и дневных стационаров по одной ставке составляет: а специалистам с высшим профессиональным образованием - 5 тысяч рублей в месяц; б специалистам со средним профессиональным образованием - 3 тысячи рублей в месяц.

Специалистам - заведующим структурными подразделениями, старшим медицинским сестрам, старшим фельдшерам, старшим фельдшерам-лаборантам указанную надбавку рекомендуется устанавливать пропорционально выполненному структурным подразделением объему работ. Размер надбавки рекомендуется устанавливать пропорционально выполненному объему медицинской помощи в пределах средств, поступающих на оплату труда, на основании утвержденных показателей оценки деятельности.

Размер надбавки устанавливается на основании решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера медицинской организации в пределах средств, поступающих на оплату труда. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям медицинских организаций амбулаторно-поликлинических подразделений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих медицинских организаций и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Какая доплата за категорию положена медработникам и как ее получить

Определение должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения. Определение должностных окладов медицинским, руководящим и другим работникам учреждений здравоохранения. Домашнее задание: Постановление Правительства Ростовской области от

На локальном уровне в каждой организации правовая основа системы вознаграждения за труд регулируется через положение об оплате труда медработников. На государственном уровне тарификация медработников зафиксирована Приказом Минздрава от Рассматривая, что входит в должностной оклад медработника, начнем с определения.

По словам министра, эти меры станут первым шагом к выполнению задачи, поставленной президентом по увеличению заработной платы врачей к году в 2 раза. Постановление распространяется на работников бюджетных организаций больниц, поликлиник, диспансеров, РНПЦ, учреждений образования и другие. С 1 сентября установили ежемесячную доплату медработникам, имеющим среднее специальное медицинское образование включая главных и старших медицинских сестер, заведующих ФАПом и др. Что касается врачей-специалистов, то рассчитывать на ежемесячную доплату также могут те из них, кто является руководителем включая должности врачей-интернов, врачей — руководителей структурных подразделений, руководителей обособленных структурных подразделений, руководителей организаций и их заместителей включая руководителей поликлиник, больниц, станций скорой медицинской помощи, диспансеров, домов ребенка, центров и другие. При расчете планового фонда для премирования и установления надбавок за сложность и напряженность труда доплата, установленная согласно постановлению, не учитывается.

Доплата врачам за высшую категорию

В соответствии со статьями и Трудового кодекса Российской Федерации , статьей 4 Закона Тверской области от Утвердить Положение об оплате труда в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области прилагается. Признать утратившими силу: а Постановление Администрации Тверской области от Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января года и подлежит официальному опубликованию. Губернатор Тверской области И. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Система начислений и выплат медицинским работникам, в том числе оплата труда медработников, работающих в учреждениях образования, существенно изменилась.

Как оплачивается труд медицинских работников

Помимо этого, из существующей судебной практики видно, что увольнение довольно массово происходят по инициативе работодателя без проведения самой аттестации. Тогда и возникает вопрос, на каком основании работодатель решил, что данный сотрудник не может занимать определенную должность. Если происходит увольнение за несоответствие, с занимаемой должностью сотруднику придется расстаться. Не стоит говорить, что в случае нарушения процедуры при проверке соответствия сотрудника квалификационным требованиям, он будет восстановлен на прежнем месте работы, да еще и с приличной суммой компенсации за причиненный моральный ущерб.

Система начислений и выплат медицинским работникам, в том числе оплата труда медработников, работающих в учреждениях образования, существенно изменилась.

Система начислений и выплат медицинским работникам, в том числе оплата труда медработников, работающих в учреждениях образования, существенно изменилась. Теперь заработная плата начисляется по правилам договорной оплаты. Основа новой системы — заключение с медработниками эффективных контрактов. Типовая форма эффективного контракта и порядок оформления трудовых отношений приведены в рекомендациях Минтруда.

Размер Надбавки За Квалификационную Категорию (Рублей В Месяц Врачам

Данная норма распространяется на все организации структурные подразделения , в которых применяются общие для работников бюджетных организаций условия оплаты труда. Так, надбавки за квалификационные категории устанавливаются, в частности, специалистам организаций гидрометеорологии, ветеринарной сети, централизованных бухгалтерий, групп централизованного хозяйственного обслуживания организаций образования и организаций культуры и т. Данная норма распространяется на должности специалистов, по которым в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в соответствующих выпусках Единого квалификационного справочника должностей служащих, предусмотрено квалификационное категорирование. Принятая норма носит императивный характер : если ранее руководитель бюджетной организации имел право на установление специалисту надбавки за квалификационную категорию, однако мог не реализовать это право, то в настоящее время указанная надбавка устанавливается в обязательном порядке.

В соответствии со статьями и Трудового кодекса Российской Федерации , статьей 4 Закона Тверской области от Утвердить Положение об оплате труда в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области прилагается. Признать утратившими силу: а Постановление Администрации Тверской области от Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января года и подлежит официальному опубликованию. Губернатор Тверской области И. Приложение к Постановлению Правительства Тверской области от 29 декабря года N пп.

.

Надбавка за квалификационную категорию медработникам Размер надбавки зависит от оклада и составляет фиксированный процент от него. Таким образом, если у врача высшей категории оклад 15 руб., доплата за А по итогам работы за месяц, квартал или год могут быть.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варвара

    Да когда уже евробляхи под пресс отправятся.Как можно узаконить наглость и неадекватность. Бляхеры бьют чужие машины,сбивают людей и убегают,а этот мусор еще узаконить хотят.

  2. Мина

    Здравствуйте если я бодам в суд заявление чтобы снимали процент

  3. Агриппина

    Під цей закон немає жодного механізму, ні у поліції ні у Мінрегіонбуд??

  4. Михаил

    У тебя-то 1 вариант 1 как можно больше заграбастать себе как можно меньше государству Всё ты красиво рассказываешь Ну вот одна проблема как это всё относится к тем людям которые купили и растаможили машины Согласно действующему законодательству которые купили там машину шестилетнюю заплатили 10.000 за растаможку и все акцизой как это относительно их должна выглядеть что вот вы дураки а мы вы требовали для себя шару ведь это те же граждане Украины Вот ответь пожалуйста

  5. Аза

    В запрещается выгуливать собак на детских и спортивных площадках, на территориях больниц, образовательных учреждений и иных территорий общего пользования.

© 2018-2020 goldcock.ru